改革就涉及到个人利益的调整问题,但我绝对出以公心,维护绝大多数职工利益,没有任何私利。
过去几年,我们单位的发展不尽人意,经营利润原地踏步,职工收入增长缓慢,根本原因是领导的思想不够解放,改革的步子迈的不够大,大家的工作积极性没有真正调动起来,干多干少一个样。
晚来早走,出工不出力的大有人在。过去的事既往不咎,我不再多说。
希望干得好的继续发扬,干得不好的,从现在开始,深刻反思工作中的不足并立即改正。
如果依然我行我素,将采取组织手段:临时工立即辞退;合同工以上职工,不管你是班组长还是普通职工,一律进行优化组合,降职或调离现在岗位。
大家可能要问:被优化的人员怎么安置?我的初步设想是成立支农服务队,扩大我们的经营范围,提高经济效益。
支农服务队主要工作任务,就是下乡追大集,服务到家。
商品的售价可以随行就市,多劳多得。我们将根据优化的具体人数,确定买几辆人力三轮车,解决运输问题。”
话音一落,大家开始议论,声音逐渐增大,会场秩序乱作一团。
“大家不要议论,听我把话讲完。”田主任提高了嗓音。但人多嘴杂,依然没法恢复平静。
“请大家静一静,现在不是讨论的时间……”王副主任不得不走下主席台,面对黑压压的人群,打着手势,大声制止。反复强调几次后,议论声逐渐变小,会场终于安静下来。
“希望大家齐心协力把我们供销社搞好,不要有思想包袱。不想到支农服务队,就踏踏实实干好本职工作,有什么好的建议,欢迎大家随时给我提出来。
今后这样的职工大会还要多开,不能像过去似的,把职工蒙在鼓里,让大家只知低头拉车,不知抬头看路。
要让供销社的各项决策深入人心,完全彻底地贯彻执行,职工大会就是最好的形式。
大家的积极性起来了,将来盈利多了,咱们就盖个像样的会议室,配足桌椅板凳,再配上乒乓球桌、台球桌,既促进工作开展,又丰富大家的业余文化生活。
今天我就讲这些。大家有什么要讲的没有?”
他环顾四周,见没人发言,就宣布了散会。
田大主任刚宣布散会,职工们就像炸了锅一样,一边往外走,一边你一言我一语地议论开了。
大家纷纷在心里暗暗揣测,以前的田会计,现在的田主任会从谁身上开刀呢?有人心里开始默念阿弥陀佛,祈求苍天保佑,千万不要被优化掉。
第22章教授接风
开完誓师大会的第二天,田主任就开始了对各个班组进行明察暗访。
他嘴里哼着《月亮代表我的心》的小曲:“你问我爱你有多深,我爱你有几分,你的情不移,我的爱不变……”首先来到了教授承包的糕点房。
“欢迎田主任大驾光临。”见田主任从大门走进来,教授连忙放下手头的工作,笑容满面地走出屋外迎接。
“老同志了,别这么客气,这样显着外道。几年不见了,过来看看你,顺便了解一下情况。”田主任说完,眯起小眼睛,上下打量着教授:“杨经理咋保养的?三孩子妈了,依然容颜不改,还是那么年轻漂亮。改天我让你嫂子过来,跟你好好学两招。”
“田主任真会说话,徐娘半老的,我自己都觉得老的太快了,哪还敢给嫂子支招啊。”教授眉开眼笑的与自己的顶头上司周旋着。
“今年的业务怎么样?”短暂的开场白结束后,田主任的谈话开始进入了正题。
“马马虎虎吧。除去上交单位的利润,也就剩个小工钱。”教授当然不会跟他说实话。
“你这儿养了几个有手续的职工?”
“四个,另外雇了三个小工。”教授如实回答。
田主任一边问,一边走进操作间,查看糕点制作过程及糕点种类。
他拿起一根江米条放进嘴里,煞有介事地品尝着:“挺脆的,味道也不错,一点也不比县城副食品公司的差。”
“谢谢主任夸奖,待会儿我让人给您送点过去,饿了也好打打尖。”
“那倒不用。看来心灵手巧的人,干啥都没问题。”田主任开始恭维起教授:“听说你做菜也非常拿手,哪天有功夫了,让我也开开眼,解解馋。”
“田主任这是说哪里话?我早就有心请您,就怕您工作忙、架子大不肯赏光。俗话说的好:择日不如撞日。您看今天晚上怎样,您有时间吗?”
田主任眯缝着小眼睛:“怪不得大家都说你聪明,大城市来的人,真是不一样。连我们当地的俗话都会说了,真让我佩服!”
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