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“我这个月的工资怎么少了这么多？”嘉州怒气冲冲地走到财务，质问道。

“我们财务只负责做账，工资发多少不是我们决定的啊。有什么问题你自己去找领导！”

对此会计人员也很无奈，在嘉州走后，几个人在你一言我一语地聊着八卦。

“咋了？嘉州又去找领导吵架啦？”

“能不吵吗？他的工资降的最多，也不知道他哪里欠了这么多的钱，催债的打了多少个电话来单位，他不火烧屁股才怪。”

“不说他火烧屁股了，我估计实验室那批人同样的。上半年加班都加冒烟了，看到这工资，不得立马气绝身亡。”

“也是！”

“去了也没用，估计得到的回复都是：关于工资待遇的问题，我们单位的性质你也知道，工资不是我想发多少发多少，还需要上报到上级部门批准，领导同意才能发。现在已经在做新的分配方案了，体现多劳多得，拉开优秀员工与普通员工之间的收入差距，更能激发大家的积极性。”

“领导简直是神笔马良呀！这大饼画的，栩栩如生啊！”

……

当天晚上，大家都收到了下面的一份文件。

单位人员行为作风函清单（2023年11月第一版）

一.七个支持

原则:如遇到不清楚的情况，联承部门同事或合规专员询问。

1.当检验员在可能知悉敏感信息时就应启动跨墙。

2如保密侧业务客户（或潜在客户）望与检测人员进行行业交流（不涉及具体项目或交易）的，应先征询领导意见、经批准后可以拜访相关客户

3.检验员在任何情况下均不应从事收费项目的介绍设计、招揽。

4.涉及旧部等一级部门同事，邮件谨慎对待涉及敏感信息和涉及发送前请与合规专员确认。

5.发给ECM的投价报告最终版之前不能有预测不合格内容的章节。

6.写实验报告的过程中不可以其他部门同事交流仅可就涉及发行人的相关事实性信，通过ECM转给同事进行真实性准确性的核实:相关核实过租邮件应同时抄送Group。

7.落实跨墙名单，组内同事若未跨墙不得交流关信息（包括后勤人员名称在内）。

8不对外披露PDI项目细节内容。

9跨墙之后不可以与送样者交流。

10实习生不得直接参与检验相关工作，仅能帮忙处理一般操作等不涉及敏感信息的内容，不与客户交流，注意避免国家保密信息、敏感信息、虚假信息，严格禁止内幕信息传输。

二、特别关注提出的“四个杜绝”

1杜绝安议阂家大攻方针、与阒家改策不一致的言论，

2杜能引用、传播未经证实的敬据和言论

3杜绝使用夸大性、煽动性标题或者用语以及低俗化、娱乐化行为:

4杜纪出现损害社会公共利益、行业形象矛和违反公序良俗的现象，

三、社交媒体使用

1微信朋友圜应尽量局限于工作，谨慎发布非工作朋友圜，

2谨慎评论他人朋友圈或点赞，此项评沦将扩敝到他人友圜.不符点贽和评论和宏观、畋治争相关的朋友圈、视烦号等内容不得在任何社交媒体上发布、传阅、评论政治敏感话题，

3强化主人翁意识，在社文交媒体发现对公司不利奂情及时上报给相关部门，捉高社交媒体敏感度，平时多在小红书B站等社交平台搜$以及邮门、公司，若发现相关发帖、公众号丈章、视频，及时通知部门负责人合规专员和PR等进行处理，避免在线上发布任何关于公司、自己工作的，包栝一对一聊天中的文字和语谙形式，

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