甘雨胜说道:“江总说他一直没有来,不发他工资,我也没有办法。”
郁风不再纠结这一个问题,又问了另外一个问题:“降薪的事情,他好像不认可哎!你当时给他发微信了吗?”
“发了啊!”甘雨胜一边说着,一边将当时的微信聊天截图发给了郁风。
1月22日中午12:12,甘雨胜:在吗?
1月22日下午13:20,时聪树:在的。
1月22日下午13:34,甘雨胜:有个事要给你说一下,新的一年开始,公司都会根据每个人完成项目的情况和技能评估,对第二年的薪资进行调整。2019年,你项目完成的不是太好,而且在项目中不能承担主导作用,项目的计划能力和控制能力都有待提高,所以2020年的工资调整为9000元月。明年会根据项目完成情况和能力提升程度,在年中或年底还会调整。
截图到此就结束了,不知时聪树怎么回复的,或是根本就没有回复。
郁风问道:“当时,他认可了降薪没?”
甘雨胜有些尴尬地说道:“当时,他回了个‘呵呵’!”
“这么说来,他当时没有同意降薪啊?”
听郁风这么一说,甘雨胜有些激动地说道:“他没有表态,不代表他就不认可了啊?他从来没有跟我们说过他不认可降薪啊?都已经几个月了,都是按照降薪后的标准给他发的工资,他没有提出异议,就表示他认可了啊!”
郁风觉得甘雨胜说得在理,便又转换了话题:“你1月22日才通知人家,怎么1月份全月的工资都按9000的标准发的啊?”
甘雨胜尴尬地笑了笑,说道:“一个月前,江总就跟我讲过这个事,我一直没好意思跟时聪树讲。事情定下来后,江总说1月份的工资就按降薪之后的标准发放。”
郁风真不是装疯卖傻,他真的不知道时聪树1月份的工资发了9000元,2月份压根就没有发工资。他给江成宁的1月份工资表,时聪树的工资是元;2月份的工资表,时聪树的工资是2020元。
郁风说道:“如果时聪树的诉求就是发微信上的这些,我觉得他的要求并不高。我想,如果把这些钱给他了,他肯定还会进一步提出其它的要求。他肯定会要补偿金。到6月20日的时候,他在锐意干了超过1年半了,起码要补偿他两个月的工资。如果是他无过错,公司将他辞退了,就得补偿2N,是4个月的工资。”
郁风的话还没有说完,甘雨胜便一脸着急地插话了:“怎么是无过错,将他辞退了呢?他来了公司一年多,几乎没有完成任何项目。大地的四端口宽频,他把研发数据全都丢了。这是他的主要成果,结果还丢了。搞得我们没办法跟大地交差!人家大地都没有办法去投标。这个损失得有多大?我们得让他赔偿这个损失。他都赔不起,还跟我们要补偿?”
郁风很是吃惊地说道:“有这个事?我们的损失大吗?”
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